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为什么我们从未敢在发现不对劲的迹象时就辞职呢？-采编：苏造办智慧商显15510033533
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离职之后，我首先思考的是：为什么我们从未敢在发现不对劲的迹象时就辞职呢？为什么非要在忍无可忍、受到严重伤害的时候才决定离开？
或许是因为我们从小被家庭和社会教育，工作才能带来稳定，即使工作很糟糕，只要还有薪水和社保，我们认为这是正确的选择。
辞职被认为是一种极不稳定、不可持续的状态，要么找到下家再辞职，要么提前规划好离职后的安排，每一步都要有意义、有事可做。
我们被灌输了空窗期有罪、休息有罪、漫无目的有罪的观念。
不仅企业领导，整个社会都在不断传播这样的理念：当环境不如意时，应该先反思自己是否努力不够？优秀的人无论在哪里都能够闪闪发光，只有弱者才会抱怨环境。
我们要改变自己去适应环境，而不是期待公司迁就，因为你觉得现在的公司很差，实际上外面可能还有更差的环境。
很多人会说：不敢辞职是因为穷，生活成本高，存款不够；
也有人说：因为家人的压力，害怕让他们失望；
还有人担心自己能力不足、未来的工作可能更糟，或者还抱着一丝期待，认为当前的环境可能会好转……
对于大多数人来说，即使不是富人，但真的没有存款可以维持几个月的生活吗？我也深切体会到家人的压力：工作了6年存了不少钱，足以负担自己的生活费用，我从未向父母索要过任何东西。但在辞职后无意中提起准备买相机的事，我爸竟然说：你都没有工资了，哪有钱买这个？
这种说法听起来很荒谬，但是我只是暂时没有工作，不代表我一无所有，明天也不会坐在街头讨饭。
建筑行业中的剥削和压榨
现在已经是2023年了，建筑行业的从业人员们，只要认真问自己一句：“这个行业还会好吗？” 我相信，很多人内心都已经很清楚答案了。
在我三年前辞掉第一份工作时，我就有过想要转行的念头。这个契机其实很微妙——因为我考研学了政治。
《马克思主义哲学原理》告诉我们，资本的积累本质上是资本家无偿占有工人创造的剩余价值，以扩大自己的资本规模，并进一步加强对工人的剥削与统治。
提高对工人剥削程度的方法主要有两种：绝对剩余价值和相对剩余价值。
显然，建筑行业采取的方法是绝对剩余价值，即在不改变必要劳动时间的情况下延长工作时间来创造剩余价值，同时提高劳动强度，在同样的时间里要求劳动者消耗更多的脑力和体力来生产剩余价值。
建筑行业中扭曲的经营模式
整个建筑行业，从教育到工作，所有的管理模式和思维模式，如项目管理、人员管理、时间管理，仍停留在手工小作坊时期。
工时无限制上升，通过固定的年终提成额来逼迫底层员工之间竞争，工时少的得到的报酬也少，这使得底层设计师不得不无意义地加班。
这种将经营风险分摊给每个设计师的模式，也使得企业有足够的资本进行低价竞争。
低价竞争导致甲方能够以低成本甚至零成本获得完整的设计服务，即使项目因为各种原因流产，只要没有建成，他们可以毫不顾忌地拖欠设计费用。
对于由于项目管理混乱、与甲方沟通不畅所导致的反复修改所耗费的时间和人力成本，以及无法收回款项造成的资源浪费，管理层似乎也不承担任何责任。毕竟，所有设计师签署的合同上，只有接近城市最低工资水平的基本工资。
当一件事情不需要承担后果时，自然而然地，行业就没有改进生产技术、改善经营管理、提高劳动效率的追求了。
尽管当时我已经看得很明白，但因为疫情在家关了大半年，我因为对未知的经济环境感到恐惧，对自己的能力缺乏信心，对转行的难度感到畏惧，以及已经闲在家里快一年的“丢人感”，我迫切且焦虑地希望找到一份工作来证明自己的价值。
每次我们决定辞职时，总是需要积累无数个理由，仿佛必须有充足的证据来说服别人“这个工作真的不值得了”。
但是在找工作时，听到“行业衰退”、“经济萎缩”、“就业困难”等观点后，我陷入了“没有人要我”的恐惧中，觉得自己只是就业市场上供人挑选的一个普通人。
面试时，我只想迎合对方，而获得offer就成了救命稻草，是我存在的证明。我不敢提出更好的待遇、更灵活的入职日期要求，也不敢质疑公司模糊的表达和言行不一致。
焦虑使人盲目，失去自信，贬低自己的价值，也很难做出理性的判断。
在轻率的决策中度过含混不清的人生
在转行的人群中，有多少人是真正下定决心转行的，而不是被裁员潮或糟糕的就业环境所逼迫？
在这种情况下，又有多少人是出于失业的羞耻与找工作的压力之下，匆忙选择了一个看起来不错的工作，而没有真正对未来的职业和人生方向进行规划？
在社交媒体上搜索“建筑+转行”，可以找到很多人的经历和答案。但我在想，这些答案真的适用于其他人吗？
别人只告诉你，他们从零经验成功转行，却没有提及他们是顶尖本科生或留学背景；
别人可能告诉你，他们30天内转行成功，却没有说过他们有长期兼职经验；
别人还会说，他们自学3个月，成功转行成为程序员，但是你真的对编程感兴趣，愿意每天在办公室编写代码吗？
对求职过程要谨慎认真对待
在《你的降落伞是什么颜色》这本经典的职业规划指导书中，有一句话让我深思：在求职过程中，我们对市场需求的了解，通常只有自己认为的一半；而对自己了解的需求，往往是我们认为的两倍。
在23岁时，我们对社会和职场一无所知，却在懵懂中选择了未来40年的职业。现在接近30岁，当又一次得到重新选择的机会时，我们难道不应该认真规划一下，探索自己真正想要的以及擅长的领域吗？
当我回顾自己的工作经历、经验、兴趣和成就并进行比较整理后，我发现了一件事：尽管口头上总是喊着要暴富，但我对金钱并没有太大的渴望，更在乎的是一份工作带来的成就感和价值感。
同时，作为一个内向的人，无意义的社交消耗了我的精力，让我沉浸在无尽的心理焦虑中，因此，我不适合那些需要纯粹依靠社交能力和人际关系的销售工作。
很多人说：工作只是工作，不要对工作期望太高。但是，如果一份工作既不是你擅长的，也没有足够的兴趣，那么每天超过三分之一的时间里，既无法获得成就感，也无法感受到快乐。这样的工作真的能够持续下去吗？过去的工作经历应该也能给我们答案。
人生就像射箭，必须先找到箭靶
如果没有明确的目标，只停留在技巧和方法中，即使拿到了一个工作机会，也可能并不是适合自己的岗位，只是“成功面试”而已。
朋友曾说：他现在觉得，在30岁之前的每一份工作都是一次昂贵的试错。我们总是焦虑地寻找工作，但一旦入职后，才真正了解这个岗位和公司，发现它并不适合自己，却很难短时间内跳槽，这一切都需要付出至少半年甚至更长的时间成本。
我们总是在关注过去时间的沉没成本，迟迟无法决断离开。而离开后，焦虑又来自于失业状态，而忽略了未来工作所需时间和精力的成本，这是一种更大的代价。
我们不断焦虑的根源可能是来自“注视”，我们觉得自己被家人、同龄人和整个社会注视着。一旦我们不顺从大众，这种注视令我们坐立不安，急于向“他们”交代或解释。
虽然顺从大众可以使此刻的心情轻松些，但在未来的每一分每一秒里，我们都在用真实的生活实践中进行试错。
至今我已经失业5个多月了，经历了如释重负、兴奋、焦虑、慌张等多种情绪的转变，现在我逐渐平静下来。
在现在这个时代，“一辈子稳定不变”的追求已经过时。转行对我们来说，并不意味着过去职业的失败，相反，它给了我们一个机会，在合适的年龄和心态下探索更适合自己的方向。
未来我们可能还有无数次转行的机会，而这些机会是价值连城的。诸位不妨在决断的时候果断决断，在转型的过程中，给自己放慢节奏，多去探索一下“我”到底是谁，以及追求的又是什么。
每次我们决定辞职时，总是需要积累无数个理由，仿佛必须有充足的证据来说服别人“这个工作真的不值得了”。 但是在找工作时，听到“行业衰退”、“经济萎缩”、“就业困难”等观点后，我陷入了“没有人要我”的恐惧中，觉得自己只是就业市场上供人挑选的一个普通人。
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